Un nuevo proyecto de ley de inmigración en Estados Unidos, llamado Ley de Bienvenida al Éxito Internacional (Ley WISA), está ganando atención después de que los legisladores lo introdujeran para revertir varias restricciones impuestas al programa de visas H-1B durante el segundo mandato de Donald Trump.
La legislación presentada en la Cámara de Representantes de Estados Unidos tiene como objetivo facilitar que las empresas, universidades e instituciones de investigación estadounidenses contraten trabajadores calificados del extranjero, revirtiendo algunos de los estrictos requisitos impuestos en 2025.
La Ley WISA está diseñada para revertir partes de la proclamación de inmigración de Trump de septiembre de 2025, que impuso reglas salariales estrictas e impuso una cuota de $100,000 a los empleadores que patrocinan a trabajadores H-1B.
Los legisladores detrás de la propuesta dicen que esas restricciones crearon barreras para las empresas e instituciones estadounidenses que dependen del talento internacional. La congresista Bonnie Watson Coleman, quien presentó el proyecto de ley, dijo que el programa H-1B ayuda a conectar a los empleadores estadounidenses con talento global que respalda el crecimiento económico.
Dijo: «El anuncio de Trump ha creado obstáculos importantes para los empleadores, universidades, hospitales e instituciones de investigación estadounidenses que dependen de profesionales altamente calificados».
Si se aprueba, la Ley WISA eliminaría o aliviaría algunas de estas restricciones, facilitando a los empleadores patrocinar a trabajadores extranjeros altamente calificados en campos como la tecnología, la ingeniería, la medicina y la investigación científica.
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Si bien la Ley WISA tiene como objetivo facilitar la contratación de trabajadores extranjeros calificados, otras propuestas en el Congreso buscan lo contrario. Por ejemplo, la Ley EXILE, presentada por el congresista republicano Greg Steube, propone eliminar por completo el programa H-1B para 2027 con el fin de priorizar a los trabajadores estadounidenses.
Sin embargo, grupos empresariales y universidades han advertido que limitar el acceso al talento global podría perjudicar la innovación y el crecimiento económico de Estados Unidos, particularmente en sectores con escasez de habilidades.
