En un shocker importante, la administración estadounidense anunció el aumento masivo de la tarifa de visa H1-B a $ 100,000. Esta visa es ampliamente utilizada para contratar personal externo por parte de las compañías de tecnología, trabajar temporalmente en los Estados Unidos. El anuncio, el fin de semana pasado, creó el efecto dominó en Dalal Street en Dalal Street, ya que el programa de visas de trabajo de EE. UU. Se ha beneficiado durante mucho tiempo de la compañía india.
Según los datos de Reuters, más del 70% de estas visas fueron para los ciudadanos indios, solo el 12% a China. Todos los demás países formaron una parte más pequeña en comparación. Aunque las empresas de tecnología estadounidense han sido en gran medida, aparecen en empresas que utilizan la mayor cantidad de visas H-1B.
Empresas con las visas H-1B más grandes
Los analistas esperan que el impacto general pueda moderarse, las tarifas solo se aplican a nuevas solicitudes, pero han advertido que un suministro de empleados calificados de EE. UU. Puede ser más alto y endurecido por los salarios. Entre las 10 empresas, es la única compañía en India, a saber, Tata Advisory Services (TC).
Según la revista Wall Street, según el impuesto 2025, Amazon agregó a 14.667 en la lista de beneficiarios de visa H1-B aprobados por el beneficiario de H1-B. Tata Consulting Services sigue 5.586 también. Microsoft, Meta y Apple formaron otras tres compañías con otras cinco compañías con la aprobación de 5189, 5123 y 4202.
Google continúa con 4.186 y consciente en 3,681. Deloitte Consulting (3,180), JP Morgan (2,440) y Walmart (2,390) se encontraban entre las otras compañías con empleados más altos de la visa H-1B.
Los datos enfatizan una gran dependencia de los gigantes de la tecnología estadounidense para alimentar el crecimiento de los ingenieros y desarrolladores extranjeros.
Los expertos ven un impacto limitado de la India
La mayoría de la mediación india no afecta este movimiento en los indios informáticos.
Kota dijo que la equidad institucional en el caso del oso no asumen. Los cambios de talento adaptados no son compatibles, lo que conduce a una inflación salarial del 10%, en la que las empresas ~ 100-200 BPS margen afectadas y del 7-14% en el año fiscal 201027E EPP.
Caso básico, las empresas preferirían la expiración de la expiración de H-1B con subcontratistas a largo plazo, salarios más altos de más del 20-25% cuando los salarios cambian en las comparaciones promedio.
Mientras tanto, Elak dijo que en el caso de los CAP y los CAPS centrales, ya que la aplicación FY27E-28 se garantiza la misma cantidad de nuevas aplicaciones, el efecto neto de las ganancias calculadas fue de 3.9% y 1.9% y 5.9% y 5.9%, respectivamente. En escenarios de aplicación reducidos, el impacto cayó a 0.9% a 2.9% y 0.5% y 1.4% y 1.4% y 1.4% y 1.4% más de 1.4% de límites.
Declinación: esta historia es solo para fines educativos. Las perspectivas y recomendaciones indicadas son empresas individuales o compañías de mediación, no de menta. Recomendamos consultar a los inversores con expertos recomendados antes de tomar decisiones de inversión, porque las condiciones del mercado pueden cambiar rápidamente y las circunstancias pueden cambiar.
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