Donald Trump firma una proclamación repentina el 19 de septiembre de 20,000, imponiendo una visa de visa H-1B H-1B de $ 100,000 sobre Estados Unidos, el movimiento conmocionó a las industrias de tecnología y ciberseguridad.
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El 19 de septiembre de 2025 firmó una proclamación repentina llamada «restricciones» restricciones a los Estados Unidos. que permiten al departamento abstenerse de una tarifa en ciertos casos. La proclamación durará 12 meses a menos que se extienda.
Este orden es uno de los cambios más dramáticos en el sistema de visa H-1B durante décadas. Al igual que las tasas, todos reaccionaron, y eso también se pasará. De hecho, las empresas han pagado bastante estantes de tarifa de archivo para proteger al personal de alta calificación. Ahora, el costo de una sola solicitud es el salario de un ingeniero en un nivel de entrada. La administración ha dicho que el movimiento tiene la intención de proteger al personal de los Estados Unidos, evitar la eliminación salarial y garantizar que los contratos extranjeros se limiten a casos de interés nacional limpio.
Reacción de la industria
«Esto salió de la nada y puede tener consecuencias destructivas para el American Innovation Engine», dijo un capitalista que invierte a un capitalista en un valle de Silicon Valley.
John Trasvina, ex consejo general sobre el Comité de Poder Judicial de los Estados Unidos, declaró que la confusión inicial fue perjudicial. «Inicialmente, los titulares de H-1B ya fueron colocados, a menos que los empleadores pagan $ 100,000. Llegó a aclarar pero el pánico era real».
NASSCOM también advirtió que la industria de TI india tiene sobre la competitividad de los Estados Unidos y los mercados laborales globales, muchas compañías tienen una gran relación con el trabajo calificado extranjero en las operaciones de los Estados Unidos.
Si bien los líderes industriales se centraron en la interrupción y el riesgo, la administración envió movimiento para redirigir oportunidades para los ciudadanos estadounidenses y fortalecer a los trabajadores locales.
Estado de desempleo tecnológico
Microsoft ya ha reportado más de 15,000 calles en 2025, 6,000 mayo y 9,000 en julio. Se han realizado más de 500 eventos en más de 500 eventos este año en más de 500 eventos este año. Meta, Google, Intel y Amazon tuvieron un total muy difícil.
Si bien el informe de desempleo Comptian muestra el desempleo tecnológico en 2.8 por ciento, en comparación con el 4.3 por ciento de la fuerza laboral general de los EE. UU., Estos porcentajes ocultan la escala interrumpida. Decenas de miles de profesionales hábiles y de ciberseguridad permanecen en los bordes. Esta política repentina cambia a esta tarea disponible.
La agencia federal también se ha reducido como parte de las unidades de eficiencia relacionadas con DOGE. Agencias como CISA y DHS ya han dejado empleados. Muchos de estos empleados están limpios y preparados, pero ahora buscan nuevas oportunidades. Esta política crea presión e incentivos para estos ciudadanos en los roles cibernéticos del gobierno y el sector privado, que están equivocados.
Impacto confuso en tecnología y ciberseguridad
Las empresas de la compañía representan inconvenientes costosos, pero muchas pueden absorber. Las empresas iniciales y de tamaño mediano pueden aplastar la carga. Algunas personas pueden optar por cambiar el desarrollo en alta mar, la oportunidad que crea nuevos riesgos. Por desgracia, la innovación avanzada de ciencia de datos y la nube podría ser lenta si menos graduados extranjeros ingresan al mercado estadounidense. Peor aún, el trabajo de ciberseguridad, los centros de seguridad fueron la receta offshore en los Estados Unidos. Necesitamos ciudadanos que trabajen en infraestructura crítica y sistemas gubernamentales. Mover estas funciones al extranjero debilita la seguridad e invita a las posibles amenazas de los enemigos de los actores.
Los desequilibrios federales ya han dejado a miles de profesionales del ciber. Esto crea un problema y oportunidad. Por un lado, los recortes presupuestarios pueden debilitar a las agencias responsables de defender la infraestructura crítica. Por otro lado, la utilidad repentina de ciudadanos capacitados significa tener acceso a un talento que las empresas privadas pueden integrarse en operaciones cibernéticas privadas. Esta política se centra directamente en este empleado para este empleado, asegurando que la seguridad sensible sea administrada por la gestión de los estadounidenses.
¿Por qué podría ser esto beneficioso?
La administración Trump ve este movimiento como una forma de lograr muchos objetivos. Las empresas obligan a los ciudadanos estadounidenses a priorizar y abstenerse del personal federal. Aumenta el costo de basar el trabajo extranjero y excluye el abuso del sistema H-1B. Fortalece la seguridad nacional, asegurándose de que los roles cibernéticos estén en los ciudadanos estadounidenses.
La política también crea nuevos ingresos, al tiempo que apoya programas de apoyo, tallos e iniciativas de transición de transición. Es importante tener un esfuerzo más amplio como un certificado de modelo de vencimiento de ciberseguridad.
Riesgos y doble realidad
Los riesgos son los mismos. Si los programas y certificados de reciclaje no se amplían rápidamente, los roles abiertos no se completan. Los puntos de partida y las empresas creadas por los inmigrantes pueden fallar o cambiar en el extranjero. La reputación global de Estados Unidos puede rechazar como el destino de preferencia técnica de talento superior. También hay autoridad para averiguar cómo las ramas de gestión ejecutiva imponen tales tarifas y cómo aplicar las «excepciones de interés nacional».
Al mismo tiempo, la oportunidad es real. Miles y miles de personas están disponibles y están listas para miles de personas. Esta política puede abrir las puertas para volver a ingresar al personal con un salario más alto y mayor estabilidad. Ya sea que esto se convierta en una ventaja nacional o una desgracia nacional, si Estados Unidos invierte en capacitación, ubicación y tubos de talento en el hogar.
Política que obliga a una concepción
La tarifa H-1B de $ 100,000 es uno de los giros más atrevidos de la política de inmigración de alta habilidad. Llegó sin previo aviso y también cegado por los agentes industriales más grandes. Los ganadores serán empresas que confían en los ciudadanos estadounidenses y tendrán tuberías nacionales fuertes. Los perdedores pueden ser nuevas empresas, que contribuyeron al negocio global en la economía estadounidense en talento H-1B y extranjeros.
No hay tasas en su núcleo. Estados Unidos trata sobre cómo equilibrar la innovación, el crecimiento económico y la seguridad nacional. Lo que hemos visto en la tarifa en los últimos años de inmediato espejo espejo espejo. Luego, como ahora, aterrorizaron a los mercados y compañías, pero finalmente se ajustaron. Será una medida real si Estados Unidos usa enemigos como catalizador para entrenar, contratar y garantizar que su personal, incluidos los veteranos y el personal de las agencias gubernamentales, o si permite escapar.
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